Logiciel de planification des ressources pour le nucléaire

Staff Planning vous aide à gérer une planification sous contraintes. Pour chaque activité, vous définissez en amont les métiers, compétences, habilitations, certifications ou autorisations d’accès nécessaires.

À partir de ces critères, la solution croise automatiquement les besoins avec les informations disponibles sur les ressources et propose les ressources compatibles, en tenant compte notamment de leurs disponibilités et des affectations déjà prévues.

Ainsi, vous pouvez planifier plus facilement dans un environnement complexe et limiter les affectations impossibles ou les réajustements tardifs.

Avec Staff Planning, vous planifiez l’ensemble des ressources nécessaires à un arrêt de tranche : équipes internes, renforts, intérimaires, sous-traitants et équipements.

Dans ce cadre, vous définissez les besoins de chaque activité selon les métiers, compétences, habilitations, autorisations d’accès et autres contraintes nécessaires. La solution tient également compte des disponibilités et des affectations déjà prévues pour identifier les ressources réellement mobilisables.

Vous pouvez alors préparer les ressources nécessaires, organiser les affectations et ajuster la planification tout en tenant compte des autres activités en cours.

Oui. Avec Staff Planning, vous planifiez les ressources sur plusieurs sites, agences ou projets tout en conservant une vision de leurs affectations et de leurs disponibilités.

De plus, vous pouvez organiser les transferts entre agences ou sites et ajuster les affectations selon les besoins. Ensuite, les ordres de mission sont générés automatiquement à partir du planning pour transmettre aux équipes les informations utiles à leurs déplacements et à leurs activités.

Les affectations déjà prévues alimentent automatiquement le pointage, afin que les équipes retrouvent une base correspondant à l’activité planifiée.

Par ailleurs, il ne se limite pas aux heures. Il fait également remonter les primes, paniers, indemnités kilométriques, heures de nuit, astreintes et autres éléments liés à l’activité, avant contrôle et validation.

Vous conservez ainsi une continuité entre planning, réalisé et préparation de la paie, avec moins de ressaisies, d’erreurs et de corrections.

L’hébergement des données de Staff Planning se situe en Belgique, au sein de l’Union européenne. La sécurité des données fait partie des priorités qui guident l’exploitation et l’évolution de la solution.

Les pratiques de cybersécurité de CrysaLEAD sont également évaluées par CyberVadis, tiers indépendant spécialisé. Cette évaluation apporte un regard externe sur les mesures de sécurité mises en place.

En amont du déploiement, nous nous appuyons sur une modélisation de votre organisation (OBS) pour structurer Staff Planning selon votre fonctionnement réel : agences, équipes, périmètres, responsabilités et besoins de planification.

La solution est ensuite configurée en fonction de cette organisation. Les équipes CrysaLEAD vous accompagnent dans le paramétrage, la prise en main et l’adoption de Staff Planning. Des relais internes peuvent également être formés pour accompagner les utilisateurs.

Cette démarche permet de sécuriser le déploiement et favoriser l’adoption dans la durée, avec une solution adaptée à vos usages et des équipes progressivement autonomes.

Staff Planning consolide les besoins, affectations et priorités lorsque plusieurs projets, équipes ou sites sollicitent les mêmes ressources. Vous repérez les conflits et visualisez les engagements déjà planifiés à l’échelle de votre organisation.

Vous pouvez ensuite comparer les besoins, organiser des transferts et réajuster les plannings selon les priorités. La gestion des droits permet également d’adapter les accès et les actions de chacun selon son rôle ou son périmètre.

Vous coordonnez ainsi la planification à plusieurs niveaux tout en gardant la maîtrise des arbitrages et des responsabilités.